杭州福田vi設(shè)計銷售主管的重點：會議還是管理？

經(jīng)理的工作是培訓(xùn)、教育和發(fā)展他們的員工，并使他們盡可能成功。為了有效，管理者應(yīng)該埋頭于人，而不是紙上或會議中。

對于管理者來說，時間是稀缺的

今天，管理者經(jīng)常在極端情況下運作。他們要么專注于會議和文書工作而不是管理，要么被業(yè)務(wù)問題淹沒，因此流程被擱置一旁。無論哪種方式，客戶服務(wù)都會受到影響，業(yè)務(wù)也會因為管理人員未能做好他們的工作而崩潰。今天很少有經(jīng)理不抱怨沒有足夠的時間。他們整天都在處理問題，從一個會議跑到另一個會議，并把火撲滅。結(jié)果，管理人員有更少的時間專注于他們的工作。經(jīng)理們承受著難以置信的執(zhí)行壓力，但很少有人關(guān)注重要的事情，他們的員工和他們的客戶。

當(dāng)管理者落后時績效會受到影響

這會滲透到每個員工身上。如果管理人員太忙而無法完成工作，杭州福田vi設(shè)計就不會花時間培訓(xùn)和培養(yǎng)員工或保持結(jié)構(gòu)到位。發(fā)生這種情況時，客戶可能會得到未經(jīng)適當(dāng)培訓(xùn)和無人監(jiān)督的人的“幫助”。杭州福田vi設(shè)計銷售人員挑選他們想要合作的人，讓一些客戶無人看管，漫無目的地四處游蕩，直到他們離開。當(dāng)他們從一個問題跑到另一個問題時，這會使管理人員更進一步。他們的員工開始感到被冷落或孤獨，溝通中斷，業(yè)務(wù)中的每個人都開始根據(jù)假設(shè)工作。流程崩潰，人們開始“邊走邊補”。

結(jié)果，績效受到影響，杭州福田vi設(shè)計員工變得灰心而離開，客戶在別處購買，銷售收入和利潤下降。從本質(zhì)上講，整個業(yè)務(wù)開始崩潰。當(dāng)這種情況發(fā)生時，誰會受到指責(zé)？誰丟了工作？經(jīng)理這樣做是因為他們的員工沒有表現(xiàn)，也沒有被追究責(zé)任，因為他們沒有時間做他們的工作。

聽起來有點熟？

杭州福田vi設(shè)計觀察、指導(dǎo)和發(fā)展

杭州福田vi設(shè)計經(jīng)理的工作是培訓(xùn)、教育和發(fā)展他們的員工，并使他們盡可能成功。為了有效，管理者應(yīng)該埋頭于人，而不是紙上或會議中。只有當(dāng)管理者知道他們的員工在做什么——或不做什么——時，他們才能幫助他們提高工作效率。杭州福田vi設(shè)計要做到這一點，管理者必須優(yōu)先觀察、指導(dǎo)和培養(yǎng)員工。只有當(dāng)管理者簡化他們的生活并重新將注意力集中在最重要的事情上時，才會發(fā)生這種情況。經(jīng)理需要對會議說“不”。杭州福田vi設(shè)計管理者不應(yīng)就出現(xiàn)的每個問題都同意開會，而應(yīng)在每天 30 分鐘的團隊會議中確定并解決盡可能多的問題的優(yōu)先級。這釋放了每個人的時間，因此他們都可以專注于工作，從而擁有更成功的一天。對于經(jīng)理來說，這讓他們有時間專注于與員工合作。

專注于真正重要的事情

杭州福田vi設(shè)計幾乎總是從內(nèi)部崩潰，而不是因為外部力量。它們內(nèi)爆是因為經(jīng)理們分心并忽視了他們的工作。他們無法管理他們的人員和流程，最終只能被動地工作，而不是主動地工作。是不是該開始對會議說“不”的時候了？當(dāng)你這樣做時，你會驚訝于你一天中有多少時間專注于真正重要的事情——銷售產(chǎn)品或服務(wù)以及賺錢。